Apprendistato e tempo determinato: novità nelle Comunicazioni Obbligatorie
I nuovi standard del Sistema Informatico delle Comunicazioni Obbligatorie (Decreto Direttoriale 5 ottobre 2012, n. 235) entreranno in vigore il 10 gennaio 2013.
Lo chiarisce la nota 19 novembre 2012, n. 16176 del Ministero del Lavoro.
In particolare, le novità riguardano:
apprendistato: nel sistema CO viene inserito un campo specifico denominato “Data fine periodo formativo” in cui si deve indicare la data in cui termina il periodo formativo, che in caso di apprendistato stagionale coincide con la data di fine rapporto. Inoltre, nella tabella “CO_trasformazioneRL”, è stata aggiunta la dicitura “fine periodo formativo” che deve essere utilizzato solo in caso di termine anticipato del periodo formativo;
lavoro a tempo determinato: il modulo “Unificato-LAV” deve essere utilizzato anche per comunicare la “prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro”, secondo quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali del 10 ottobre 2012. Tale aggiornamento è stato realizzato mediante l’integrazione, all’interno del quadro “Proroga”, della dicitura “prosecuzione di fatto” nel campo “data fine proroga”, per permettere di comunicare la data del nuovo termine del rapporto di lavoro;
rettifiche: in caso di particolari necessità o di situazioni che potrebbero danneggiare il lavoratore o il datore di lavoro, gli stessi datori di lavoro potranno richiedere ai Centri per l’Impiego di effettuare una rettifica che preveda la modifica di dati essenziali anche successivamente ai termini previsti (5 giorni dalla comunicazione). La c.d. “rettifica d’ufficio” sarà consentita nei seguenti casi: a) rettifica a seguito di verbale di ispezione; b) rettifica per variazione di agevolazione; c) rettifica per variazione dei dati del permesso di soggiorno.
