Il datore di lavoro ha l’obbligo di gestire il potere disciplinare secondo i principi di correttezza e buona fede
“L’art. 7 legge 20 maggio 1970 n. 300, il quale subordina la legittimità del procedimento di irrogazione della sanzione disciplinare alla previa contestazione degli addebiti, al fine di consentire al lavoratore di esporre le...