Cassazione: abbandona posto di lavoro, non perde il posto se è stato sempre corretto con l’azienda
Il dipendente che lascia, ingiustificatamente, il posto di lavoro non perde il posto se in tutta la sua carriera non ha mai subito sanzioni disciplinari, assumendo sempre un comportamento corretto verso l’azienda per cui ha lavorato.
A stabilirlo è stata la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14586 del 22 giugno 2009. Nel caso specifico, la Corte ha stabilito che “in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, essendo determinante, ai fini del giudizio di proporzionalità, l’ininfluenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del
lavoratore che, per le sue concrete modalità e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza”.
lavoratore che, per le sue concrete modalità e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza”.
