Il lavoratore va ascoltato anche se contro il licenziamento disciplinare ha presentato giustificazioni scritte esaustive
Maggiori garanzie per i lavoratori in caso di licenziamento
disciplinare. Infatti il recesso del datore è illegittimo qualora il
dipendente, pur avendo presentato “esaustive giustificazioni scritte”,
non è stato ascoltato dall’azienda alla quale ha fatto formale
richiesta.
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione.
