Illegittimo il licenziamento del dirigente con il pretesto della riorganizzazione aziendale
È illegittimo il licenziamento del dirigente avvenuto formalmente con
il pretesto di una riorganizzazione aziendale ma in realtà per mancanza
di fiducia nel manager. Non solo. Questo ha diritto al risarcimento del
danno biologico qualora adeguatamente provato.
Lo ha stabilito la Corte di Cassazione.
