Inflazione e tasse pesano, busta paga ferma da dieci anni

Le retribuzioni dei lavoratori italiani sono basse e tartassate.
Negli ultimi 15 anni hanno perso terreno nei confronti internazionali. E
la differenza tra i salari più ricchi e quelli più poveri è aumentata.
Adesso, poi, con l’inflazione che ha ripreso a correre e con la stangata
Monti appena decisa, la perdita di potere d’acquisto rischia di essere
pesante. Partiamo dai raffronti con gli altri Paesi, utilizzando i dati
2010 dell’Ocse, l’organizzazione dei Paesi più industrializzati.
L’Italia si colloca al 22esimo posto su 34 nella classifica dei salari
netti: 25.155 dollari (19.350 euro al cambio di ieri). Mille euro in
meno della media Ocse e quasi 4 mila in meno della media dell’Ue a 15.
Nel Regno Unito la retribuzione netta è stata di 11 mila euro superiore a
quella media italiana. In Germania hanno preso quasi 5 mila euro in più
che da noi, in Francia 2 mila e perfino in Spagna ci hanno superato di
circa 1.500 euro. L’Italia è comunque ultima per livello di salario
netto tra i Paesi del G7.

Volete una spiegazione? Ce ne sono tante, ma una la fornisce la stessa Ocse,
mettendo a confronto il livello di imposizione fiscale (tasse e
contributi) sugli stipendi. L’Italia si colloca al quinto posto su 34,
con un prelievo del 46,9% misurato sulla retribuzione media di un
lavoratore single senza figli. Ci battono, nell’ordine, solo Belgio
(55,4%), Francia (49,3%), Germania (49,1%) e Austria (47,9%). Invece,
Spagna, Olanda e Danimarca stanno intorno al 38-39% e il Regno Unito al
32,7%. Se poi si mettesse a confronto il prelievo su un lavoratore con
carichi familiari è probabile che la posizione dell’Italia
peggiorerebbe, per esempio rispetto alla Francia che ha il Fisco col
quoziente familiare.

Questa la fotografia attuale, ma la cosa che preoccupa di più, osserva Carlo Dell’Aringa,
uno dei massimi esperti della materia, è che «negli ultimi 10-15 anni
la posizione relativa dell’Italia è peggiorata. È aumentato cioè il
divario rispetto a Regno Unito, Germania, Francia e Olanda. Il motivo è
che la produttività è rimasta quasi ferma, mentre altrove è aumentata».
Dal ’96 a oggi le retribuzioni lorde sono rimaste al palo. Scrive la
Banca d’Italia nell’ultima relazione annuale: «Nel settore privato tra
il 1996 e il 2010 le retribuzioni reali di fatto per unità di lavoro
sono aumentate dello 0,7% all’anno, quelle contrattuali dello 0,4%». Ma
nell’ultimo anno è venuta meno anche la tenuta rispetto all’inflazione
ufficiale. Gli ultimi dati dell’Istat, riferiti al terzo trimestre del
2011 segnalano che nei confronti dello stesso periodo del 2010 le
retribuzioni lorde sono aumentate dell’1,4%, cioè meno della metà
rispetto ai prezzi (l’inflazione ha raggiunto il 3,3% a novembre).
Inoltre, secondo l’Ires-Cgil guidato da Agostino Megale, il fiscal drag ,
cioè le maggiori imposte che si pagano per effetto dell’aumento
nominale dei redditi, ha sottratto ai salari lordi più di 200 euro
all’anno dal 2000 al 2010. E nel 2011, secondo l’Ires, uno stipendio
medio perderà circa 260 euro di potere d’acquisto rispetto
all’inflazione e 306 euro a causa del fiscal drag : in tutto 566 euro.

L’inflazione e il cosiddetto cuneo fiscale, dunque, hanno un peso nel far perdere terreno ai salari,
già tradizionalmente bassi in Italia, a causa della struttura
produttiva dominata dalle piccole e piccolissime imprese. Sempre l’Istat
osserva che «i lavoratori dipendenti delle microimprese (meno di 10
addetti) percepiscono una retribuzione annua pro capite di 18,4 mila
euro, il 65,6% di quella percepita in media dai dipendenti delle imprese
con 250 addetti e oltre (28,1 mila euro). Il differenziale retributivo
medio legato alla dimensione aziendale è riscontrabile in tutti i
macrosettori di attività economica». Le imprese con più di 250
dipendenti sono appena 3.502 su un totale di 4,3 milioni. Quelle con
meno di 10 addetti 4,1 milioni. La dimensione media delle aziende
italiane è di 3,9 addetti. Il valore aggiunto pro capite nelle
microaziende è di 24 mila euro, in quelle con più di 250 dipendenti è
invece di 60 mila euro. Eccolo il legame tra salari e produttività.

A questa situazione di base, già svantaggiata, si somma una scarsa crescita della produttività,
in parte riconducibile proprio al nanismo imprenditoriale, in parte ad
altri fattori. Spiega Dell’Aringa: «Il basso andamento dei salari
riflette a posteriori la dinamica della produttività. Si tratterebbe
invece di legare retribuzioni e produttività ex ante, attraverso una
contrattazione più efficiente. In altre parole, se i lavoratori, azienda
per azienda, sanno che producendo di più guadagneranno di più, questo
può innescare un comportamento virtuoso che farà crescere la
produttività e quindi i salari». È un po’ quello che è successo in
Germania e negli altri Paesi dove la contrattazione aziendale è
sviluppata e c’è una maggiore partecipazione dei dipendenti ai risultati
dell’impresa. Ci sono poi almeno altri due fattori che svantaggiano
l’Italia nei confronti internazionali. 1) I maggiori costi dei servizi
pubblici e privati alle imprese: dai trasporti alla giustizia,
dall’elettricità alla burocrazia. 2) Un livello di istruzione della
manodopera inferiore alla media dei Paesi Ocse e con una formazione
spesso non in linea con le richieste delle imprese.

Per rimettere in moto la produttività bisogna quindi agire su più fronti,
attraverso riforme strutturali, accompagnate da una contrattazione più
moderna e partecipativa. Più produttività significa più salario. A patto
però che il prelievo fiscale e contributivo non aumenti e che
l’inflazione venga tenuta sotto controllo. Questo per la media dei
lavoratori. Ma c’è un’emergenza che riguarda i precari e più in generale
i poor workers , quelli con retribuzioni povere e instabili che si
allontanano sempre più dai lavoratori più ricchi. Il salario medio del
10% più ricco nel nostro Paese, dice l’Ocse, è oltre 10 volte quello del
10% più povero: 49.300 euro contro 4.877, e il divario è aumentato
rispetto agli anni Novanta, quando era di 8 a 1. Secondo il 12° Rapporto
sulle retribuzioni in Italia 2011 di OD&M, effettuato elaborando le
retribuzioni di un campione di 700 mila lavoratori, i dirigenti
guadagno in media 106.886 euro lordi, i quadri 53.585, gli impiegati
27.009, gli operai 21.793. E, «con riferimento ai primi 6 mesi del 2011,
solo i dirigenti hanno avuto un aumento del proprio potere d’acquisto».